Ворота, роллеты и автоматика под ключ
Пн с 9 до 17 
Распашные ворота
Мы постоянно ищем, что можно делать лучше: в работе с клиентами, продуктах и внутренних процессах. И ищем людей с таким же подходом: самостоятельных, готовых учиться, задавать вопросы и отвечать за результат.
Ворота37 работает с 2012 года. За это время мы собрали команду, выстроили собственную инфраструктуру и
завершили более 6400 объектов.
Мы работаем в Иваново, Костроме, Владимире и областях и продолжаем развивать процессы внутри компании.
Короткая презентация о компании — для тех, кто хочет узнать нас ближе перед откликом.
У каждого сотрудника есть своя зона ответственности, но общий результат зависит от взаимодействия между отделами.
В работе мы опираемся на договорённости, регламенты и понятные процессы. Они нужны не ради формальности, а для того, чтобы информация не терялась, задачи выполнялись вовремя, а клиент получал решение своего вопроса.
На старте важно разобраться в продукте, процессах компании и своей зоне ответственности. Мы даём время на обучение и ожидаем, что новый сотрудник будет включаться в работу, задавать вопросы и разбираться в том, что пока непонятно.
В компании распределены зоны ответственности между отделами, используются CRM, рабочие регламенты и другие инструменты, которые помогают видеть общую картину и передавать задачи между коллегами. При этом процессы не являются статичными. Если что-то можно сделать лучше, это можно обсуждать и предлагать изменения.
По мере роста опыта можно расширять свою зону ответственности, работать с более сложными задачами и развиваться внутри своего направления. Для нас профессиональный рост — это прежде всего больше самостоятельности, более высокий уровень задач и возможность влиять на результат.
Мы создаём условия для результата
Со своей стороны компания даёт рабочие инструменты, обучение, понятные процессы и поддержку руководителей. От сотрудника ждём включённости, ответственности и готовности развиваться.
Компания работает круглый год, а заработная плата выплачивается вовремя.
Для новых сотрудников предусмотрено обучение внутри компании. В зависимости от позиции подключаются наставник, обучающие материалы, тестирование и другие форматы адаптации. Сотрудникам также доступно профильное обучение по продукту, в том числе обучение Alutech.
Руководители следят не только за итоговыми показателями, но и за тем, как устроена работа команды. На планёрках разбираются задачи, процессы и возникающие сложности. Если результата нет, сначала важно понять причины и определить, что можно изменить.
По мере развития сотрудник может брать более сложные задачи и расширять свою зону ответственности. В коммерческих направлениях рост экспертизы также позволяет переходить к более крупным и сложным клиентам и увеличивать доход.
Рабочие места, техника, связь, CRM, материалы и другие необходимые инструменты предоставляет компания в зависимости от позиции.
Работа с входящими заявками без холодного поиска.
Опыт: от 2 лет в продажах.
Работа с крупными объектами, строительными компаниями и дилерами.
Опыт: от 3 лет в B2B-продажах. Нужен автомобиль.
Управление командой, планами, процессами, CRM и развитием продаж.
Опыт: управления продажами.
Открытые позиции в компании меняются.
Мы также периодически ищем сотрудников в маркетинг, монтаж, на склад и на руководящие позиции.
Если подходящей вакансии сейчас нет, отправьте нам резюме. Мы сможем вернуться к нему, когда появится подходящая роль.
Честно рассказываем и о возможностях, и о сложностях работы.
Процесс может немного отличаться в зависимости от позиции, но обычно включает несколько этапов.
Изучаем резюме кандидата. В зависимости от должности можем предложить заполнить анкету или выполнить тестовое задание.
Созваниваемся по телефону или проводим встречу в Zoom. Обсуждаем опыт, ожидания кандидата, задачи позиции и формат работы.
На следующем этапе можно подробнее познакомиться с будущим руководителем, обсудить рабочие ситуации и задать вопросы о позиции. Иногда такое знакомство происходит уже во время первого визита в офис.
После финального этапа не затягиваем с обратной связью и сообщаем решение сразу. На любом этапе и компания, и кандидат могут понять, что не подходят друг другу. Для нас лучше выяснить это заранее, чем создавать неправильные ожидания.
На стажировке идёт плотное обучение с наставником.
Новый сотрудник изучает продукт, воронки и рабочие процессы. После обучения проходит тестирование и экзамен.
Самостоятельная работа с клиентами начинается после того, как сотрудник подтвердил необходимые знания.
Испытательный срок — 2 месяца.
